Il 12 e 13 ottobre 2026, l'Università degli Studi di Salerno ha partecipato al Face-to-Face Meeting del Task 4.3 dell'Alleanza Universitaria Europea NEOLAiA, ospitato dall'Università di Ostrava, nella Repubblica Ceca.
L'incontro, organizzato nell'ambito del Work Package 4 (WP4) – Enhanced Mobility, ha riunito gli Staff Training Coordinators delle università partner coinvolti nel Task 4.3 – Launching and sustaining the NEOLAiA Staff Mobility for Training, dedicato allo sviluppo e al consolidamento delle opportunità di formazione e mobilità internazionale del personale universitario. L'Università degli Studi di Salerno è stata rappresentata da Jasmine Fusco, Staff Training Coordinator di NEOLAiA per UNISA e componente della Task Force WP4.
Le due giornate di lavoro, coordinate dall'Università di Ostrava, responsabile del Task 4.3, sono state dedicate alla valutazione delle attività svolte e alla pianificazione delle iniziative future, con particolare attenzione al consolidamento dei nove Expert Staff Networks, gruppi di lavoro che promuovono la collaborazione e lo scambio di competenze ed esperienze tra il personale delle università partner.
In particolare, l'Università degli Studi di Salerno coordina il network Librarians and Open Science, dedicato alla collaborazione tra le biblioteche universitarie e alla promozione dell'Open Science. Gli altri network comprendono General Services, coordinato dall'Università di Ostrava, Academic Support Offices dall'Università di Tours, Career Counsellors dall'Università di Suceava, PR and Communication dall'Università di Šiauliai, Responsible Internationalisation dall'Università di Örebro, Student Services dall'Università di Nicosia, HR Experts dall'Università di Bielefeld e Strategy and Evaluation Experts dall'Università di Jaén.
Oltre al coordinamento del proprio network, UNISA partecipa agli altri otto Expert Staff Networks attraverso il coinvolgimento di almeno due membri del personale universitario per ciascuno di essi, contribuendo attivamente alle iniziative promosse dall'Alleanza.
Nel corso del meeting sono state approfondite le modalità di organizzazione e gestione dei network, con l'obiettivo di migliorarne il funzionamento, rafforzare il coinvolgimento del personale e garantire la sostenibilità delle attività.
Ampio spazio è stato dedicato allo sviluppo delle opportunità di mobilità fisica, blended e virtuale, attraverso percorsi di formazione individuale e collettiva, seminari, workshop, webinar, attività di job shadowing e iniziative di peer learning. Particolare attenzione è stata riservata all'organizzazione delle Staff Weeks e alla partecipazione del personale universitario a tali iniziative, che costituiscono importanti occasioni di formazione e confronto internazionale.
Gli Staff Training Coordinators hanno inoltre condiviso le procedure adottate dalle rispettive istituzioni per la gestione delle mobilità, confrontandosi sui criteri di selezione, sulle modalità organizzative e sugli strumenti di supporto, al fine di individuare soluzioni comuni per facilitare la partecipazione alle attività.
Un ulteriore ambito di lavoro ha riguardato l'aggiornamento della Task Card del Task 4.3, per adeguare gli obiettivi e la pianificazione alle esigenze dei network e alle capacità organizzative delle università partner. È stata inoltre avviata la revisione della survey di feedback, che sarà somministrata ai partecipanti al termine di ciascuna attività, al fine di raccogliere valutazioni e suggerimenti utili al miglioramento delle iniziative future.
Durante l'incontro è stata affrontata anche l'armonizzazione delle procedure per il rilascio del Certificate of Attendance, previsto come attestazione aggiuntiva della partecipazione alle attività di formazione e mobilità, sia in presenza sia virtuali.
Il Face-to-Face Meeting si è concluso con la definizione di un piano d'azione condiviso e degli impegni per il secondo semestre (Spring Semester), finalizzato alla programmazione delle attività formative e alla definizione delle responsabilità delle università partner. Il piano comprende l'organizzazione di seminari, workshop e Staff Weeks, lo sviluppo dell'offerta formativa virtuale (Virtual Offer), la promozione della formazione individuale e collettiva (Individual and Collective Training) e di iniziative di mobilità blended.
La partecipazione all'incontro di Ostrava conferma l'impegno dell'Università degli Studi di Salerno nell'ambito dell'Alleanza NEOLAiA, contribuendo allo sviluppo di opportunità di formazione internazionale e alla crescita professionale del personale universitario, in una prospettiva di cooperazione e condivisione di buone pratiche tra gli Atenei europei.
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