Nell’ambito del meeting degli Expert Support Teams NEOLAiA svoltosi a Tours, martedì 20 ottobre i partecipanti hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con due esperte valutatrici HRS4R, concentrandosi sullo sviluppo e sull’implementazione della Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).
La sessione ha ospitato due presentazioni da remoto, che hanno offerto preziosi approfondimenti su diversi aspetti del percorso HRS4R.
Nathalie Modjeska, responsabile del Dipartimento International Support and Attractiveness of Structuring Programs presso l’Università di Montpellier nonché esperta valutatrice HRS4R, ha approfondito il processo di rinnovo del riconoscimento e le visite di audit in loco, illustrando le procedure di valutazione e gli aspetti fondamentali che le istituzioni devono tenere in considerazione mentre si preparano ad affrontare queste importanti fasi.
La seconda presentazione è stata tenuta da Chiara Biglia, esperta assessor HRS4R del Politecnico di Torino. Il suo intervento si è concentrato sulle esperienze di implementazione dei principi HREIR, analizzando approcci efficaci e meno efficaci e mettendo in luce le lezioni apprese. È stata inoltre presentata la rete italiana HRS4R, evidenziando le opportunità per rafforzare i legami e favorire lo scambio di conoscenze tra le istituzioni impegnate in questo percorso.
Le presentazioni sono state seguite da un momento di discussione aperta, che ha permesso ai partecipanti di confrontarsi direttamente con le esperte, condividere esperienze e riflettere sulle sfide e sulle opportunità legate all’attuazione della strategia.
L’incontro ha rappresentato un’importante occasione di apprendimento e networking, confermando il valore della collaborazione e della condivisione di buone pratiche nella promozione di condizioni di lavoro migliori e di ambienti di ricerca sempre più attrattivi all’interno dell’Alleanza NEOLAiA.
