Dal 4 all’8 maggio 2026, l’Università di Bielefeld ha ospitato la NEOstaff Week dedicata ai temi di Diversity & Inclusion, organizzata nell’ambito del Task 3.3 del progetto NEOLAiA. L’iniziativa ha riunito rappresentanti delle università partner dell’alleanza per confrontarsi su politiche, servizi e buone pratiche legate a gender equality, inclusione, accessibilità, work-life balance e benessere del personale universitario.
Per l’Università degli Studi di Salerno hanno partecipato il Prof. De Caro e la Dott.ssa Moccia, membri dell’HR Network di NEOLAiA all’interno del Task 4.2, accompagnati dalla Dott.ssa Laura Tufano, Task Force WP3.
Nel corso della settimana, i partecipanti hanno preso parte a sessioni dedicate ai servizi per la gender equality, all’onboarding inclusivo, ai servizi family-friendly, all’accessibilità digitale e agli accomodamenti per staff e studenti con disabilità. Particolare interesse ha suscitato la visita all’Accessibility Service (ZAB) dell’Università di Bielefeld, con la presentazione di strumenti tecnologici e soluzioni concrete per favorire inclusione e partecipazione nella vita universitaria.
L’esperienza ha rappresentato un’importante occasione di networking e scambio di pratiche tra gli atenei partner. I rappresentanti UNISA hanno evidenziato come alcune iniziative presentate durante la staff week abbiano offerto spunti particolarmente stimolanti e potenzialmente replicabili anche nel contesto dell’Università di Salerno, soprattutto per quanto riguarda i servizi dedicati alla gender equality e al supporto del personale con disabilità.
